January 23rd, 2013

vegas

О Google и декретных отпусках

Америка находится позади планеты всей по продолжительности декретного отпуска. Тут по закону он всего три месяца и то неоплачиваемый. Это три месяца на всё. И до родов, и роды, и после родов.
Если вы работаете в хорошей компании, то она может предоставить вам эти же три месяца, но уже с оплатой. И это типа крутой соцпакет.
Бабушки тут с детьми не сидят. Более того, они редко даже живут в одном городе с внуками. Государственных садиков нет. Все частное и дорогое. Содержание ребенка в яслях - это типа полторы-две тысячи. Понятно, что если городок маленький и где-то в Южной Дакоте, то дешевле.
За три месяца женщина зачастую не успевает восстановиться после родов. Особенно, если роды были тяжелые. При полном рабочем дне трудно сохранить лактацию. Даже если на работе есть места для сцеживания. НО как всегда есть но. При таком раскладе женщин намного меньше дискриминируют при приеме на работу. Нет размышлений у принимающей стороны, что вот поработает, а потом на три года уйдет, а ей платить надо, искать замену, уволить нельзя, а она будет по женским консультациям сидеть все время, а потом принимай ее назад на работу, а мы уже сработались с новым человеком, а она за три года уже все забыла и т.д. и т.п. Тут все четко. Три месяца и или ты возвращаешься назад или увольняешься. У всех сторон прописаны ожидания.
На этом фоне стал интересным опыт Google. C одной стороны, компания богатая. С другой стороны, она хочет привлечь лучшие кадры, чтобы этих людей не перехватили Apple and Facebook, а также сотни стартапов, которыми полнится Силиконовая долина и Сан Франциско. В какой-то момент они обеспокоились, что женщины уходят из компании. И не любые женщины, а молодые мамы. И Google решил предоставлять им не три, а пять месяцев оплачиваемого декретного отпуска. Женщины могут делить его любым способом. Понятно, что это произошло не из-за человеколюбия, а из-за финансовой выгоды. Раз женщина не уходит с работы, значит не надо искать ей замену. А это как раз и стоит примерно две месячные зарплаты. Плюс, сотрудники чувствуют заботу. Плюс, не нарушаются уже устоявшиеся связи в коллективе - а новый человек менее продуктивен, чем уже сработавшийся. Может когда-нибудь тут другие компании решат так же.